Szkoła Podstawowa w Nieradzie

42-262 Michałów

ul. Laurowa 54

Tel: (34) 327-44-88

nieradaszkola@op.pl

PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW

PROCEDURA

               NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW

W SZKOLE PODSTAWOWEJ

W NIERADZIE

  1. 1.     Celem  procedury  jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska nauczycieli oraz pracowników pomocniczych i obsługi w Szkole Podstawowej w Nieradzie w oparciu o otwarty konkurencyjny nabór.

 

ZASADY NABORU NAUCZYCIELI NA WOLNE STANOWISKA

 

W SZKOLE PODSTAWOWEJ

 

W NIERADZIE

 

§ 1

 

  1. Nauczycielem może być osoba, która spełnia warunki określone w art.9 ust.1 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela – (Dz. U.  z 2006 r. nr 97 poz. 674 z późn. zm.)
  2. Stosowanie niniejszych zasad naboru nie odnosi się do:

-         stanowisk obsadzonych na podstawie powierzenia lub skierowania,

-         nauczycieli zatrudnionych na zastępstwo (dotyczy zastępstw chorobowych, macierzyńskich i przypadków losowych),

-         nauczycieli zatrudnionych w wyniku przesunięcia wewnętrznego,

-         nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas określony.

§ 2

 

 

  1. Dyrektor Szkoły zobowiązany jest do stałego monitorowania potrzeb kadrowych i prognozowania mogących wyniknąć w niedalekiej przyszłości wolnych stanowisk.
  2. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje dyrektor szkoły, który określa wymagania w zakresie kwalifikacji i umiejętności kandydatów na wolne stanowisko nauczyciela.
  3. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych nauczycieli na wolne stanowiska.

§ 3

  1. Nabór obejmuje:

-         powołanie Komisji Rekrutacyjnej,

-         ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska,

-         przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych,

-         wstępną ocenę złożonych przez kandydatów dokumentów,

-         ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,

-         postępowanie sprawdzające, tj. merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych i rozmowa kwalifikacyjna,

-         sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru,

-         ogłoszenie wyniku naboru i podjęcie decyzji o zatrudnieniu.

§ 4

 

  1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Dyrektor szkoły.
  2. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzą:

-         Dyrektor szkoły,

-         Przewodniczący właściwego zespołu samokształceniowego,

-         Przedstawiciel związku zawodowego działającego na terenie placówki,

-         W pracach Komisji Rekrutacyjnej mogą brać udział również  inne osoby wskazane przez Dyrektora szkoły.

          3. Komisja rekrutacyjna pracuje w składzie co najmniej                             

     3- osobowym, w tym przewodniczący lub zastępca przewodniczącego.

                         4.W pracach Komisji rekrutacyjnej nie może uczestniczyć osoba,

                     która jest małżonkiem. Krewnym lub powinowatym osoby, której

                     postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim

                    stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione

                    wątpliwości co do jej bezstronności.

  § 5

 

  1. Informacje o wolnych stanowiskach nauczycielskich umieszcza się na stronie internetowej Szkoły Podstawowej w Nieradzie, Urzędu Gminy  w Poczesnej oraz  Kuratorium Oświaty w Katowicach.
  2. Ogłoszenie zawiera:

-         określenie wymagań związanych z wolnym stanowiskiem, ze wskazaniem wymagań niezbędnych i dodatkowych,

-         wymiar etatu,

-         określenie wymaganych dokumentów,

-         podanie terminu i miejsca składania dokumentów.

§ 6

 

       1. Po ogłoszeniu naboru na stanowisko nauczyciela następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.

2.Na dokumenty aplikacyjne składają się:

-list motywacyjny,

-kwestionariusz osobowy,

-kserokopie świadectw pracy,

-zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do    zajmowanego stanowiska nauczyciela,

     -kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i stopień awansu

      zawodowego,

     - oświadczenie o niekaralności,

     - oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych    osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.)

     - inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

  3.  Powyższe dokumenty należy składać w formie pisemnej w sekretariacie szkoły

       po ukazaniu się ogłoszenia o naborze na wolne stanowiska nauczycielskie.

§ 7

  1. Nabór na stanowisko nauczyciela przeprowadza się w dwóch etapach. Obydwa etapy naboru odbywają się w tym samym dniu. Obecność kandydata na wolne stanowisko nauczycielskie jest obowiązkowa.

-         W pierwszym etapie Komisja Rekrutacyjna dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym bez udziału zainteresowanych osób.

-         Drugi etap polega na przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej, która pozwoli ocenić:

  • predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
  • posiadaną wiedzę w zakresie proponowanego zakresu czynności,
  • obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata.

  

     2. Ocena merytoryczna złożonych dokumentów aplikacyjnych i ocena

kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej jest metodą punktową w skali 1-5, przy czym 5 punktów jest oceną najwyższą.

  1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wszystkim kandydatom należy zadać te

          same lub podobne pytania (mieszczące się w ramach danego zakresu tematycznego).

  1. Po zakończeniu prac Komisja Rekrutacyjna sporządza protokół ze swoich czynności, w którym zawiera informację o stanowiskach, na których był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona i nazwiska nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych wg liczby uzyskanych punktów.

§ 8

 

  1. Z wybranym kandydatem Dyrektor szkoły zawiera umowę o pracę.
  2. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych  w protokole Komisji Rekrutacyjnej.

§ 9

 

1.Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wybrany w procesie

rekrutacji są dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty pozostałych kandydatów będą przechowywane w szkole i mogą być odebrane przez okres 1 miesiąca od dnia zakończenia rekrutacji. Szkoła nie odsyła dokumentów kandydatom. Nieodebrane dokumenty zostają komisyjnie zniszczone.

§ 10

 

1. Procedura naboru nauczycieli na wolne stanowiska nauczycielskie w szkole Podstawowej w Nieradzie  wchodzi w życie z dniem 01.09.2011 r.

                                               

 

ZASADY

 

ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW NA STANOWISKACH

 

POMOCNICZYCH I OBSŁUGI

 

W SZKOLE PODSTAWOWEJ

 

                   W NIERADZIE

 

§ 1

 

  1. Pracownicy  niepedagogiczni są zatrudniani w Szkole Podstawowej w Nieradzie na podstawie przepisów określonych w Ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz. 1458) oraz Rozporządzeniu Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U.  z 2009 r. nr 50, poz.398).
  2. Dyrektor Szkoły zobowiązany jest do  stałego monitorowania potrzeb kadrowych i prognozowania mogących wyniknąć w niedalekiej przyszłości wolnych stanowisk.
  3. Decyzje o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje dyrektor szkoły, który określa wymagania w zakresie kwalifikacji i umiejętności kandydatów na wolne stanowiska pracy.
  4. Otwarta rekrutacja ma na celu pozyskanie najlepszych pracowników.

 

                                                          § 2

 

  1. Rekrutacja obejmuje:

-         powołanie Komisji Rekrutacyjnej

-         ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska

-         przyjmowanie wymaganych dokumentów

-         wstępną ocenę złożonych przez kandydatów dokumentów

-         rozmowa kwalifikacyjna,

-         sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru,

-         podjęcie decyzji o zatrudnieniu.

                                                      § 3

 

  1. Komisje Rekrutacyjną powołuje Dyrektor szkoły.
  2. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzą:
  • Dyrektor szkoły,
  • przedstawiciel rady Pedagogicznej,
  • przedstawiciel związku zawodowego działającego na terenie,
  • w pracach Komisji Rekrutacyjnej mogą brać udział  również inne osoby wskazane przez Dyrektora szkoły.
  1. Komisja Rekrutacyjna pracuje w składzie co najmniej  3-osobowym, w tym przewodniczący lub zastępca przewodniczącego.
  2. W pracach Komisji rekrutacyjnej nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem, krewnym lub powinowatym osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.

                                                     § 4

  1. Informacje o wolnych stanowiskach pracy umieszcza się na stronie internetowej Szkoły Podstawowej w Nieradzie i Urzędu Gminy w Poczesnej.
  2. Ogłoszenie zawiera:
  • określenie wymagań związanych z wolnym stanowiskiem, ze wskazaniem wymagań niezbędnych i dodatkowych,
  • wymiar etatu
  • określenie wymaganych dokumentów,
  • podanie terminu i miejsca składania dokumentów.

                                                     § 5

                                               

  1. Po ogłoszeniu naboru na wolne stanowisko pracy następuje przyjmowanie dokumentów od kandydatów zainteresowanych w/w pracą.
  2. Na wymagane dokumenty składają się:
  • list motywacyjny, CV z opisem przebiegu zatrudnienia,
  • kwestionariusz osobowy,
  • kserokopie świadectw pracy,
  • zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku,
  • kserokopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje i posiadane umiejętności,
  • referencje innych pracodawców
  • oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych    osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.)
  • inne dokumenty istotne w procesie rekrutacyjnym

   3. Powyższe dokumenty należy składać w formie pisemnej w sekretariacie szkoły po ukazaniu się ogłoszenia o naborze na wolne stanowiska pracy.

§ 6

  1. Kandydaci, którzy spełniają wymagania formalne będą poproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, która pozwoli ocenić:

-         predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,

-         posiadaną wiedzę w zakresie proponowanego zakresu czynności,

-         obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata.

  1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wszystkim kandydatom należy zadać te same lub podobne pytania (mieszczące się w ramach danego zakresu tematycznego)
  2. Po zakończeniu prac Komisja Rekrutacyjna sporządza protokół ze swoich czynności.
  3. Z wybranym kandydatem Dyrektor szkoły zawiera umowę o pracę.

§ 7

  1. Dokumenty kandydata, który zostanie wybrany w procesie rekrutacji są dołączone do jego akt osobowych.

2. Dokumenty pozostałych kandydatów będą przechowywane w szkole i mogą być odebrane przez okres 1 miesiąca od dnia zakończenia rekrutacji. Szkoła nie odsyła dokumentów kandydatom. Nieodebrane dokumenty zostają komisyjnie zniszczone.

§ 8

1. Procedura naboru nauczycieli na wolne stanowiska pomocnicze i obsługi w Szkole Podstawowej w Nieradzie w chodzi w życie z dniem 01.09.2011 r.