PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW
PROCEDURA
NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW
W SZKOLE PODSTAWOWEJ
W NIERADZIE
- 1. Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska nauczycieli oraz pracowników pomocniczych i obsługi w Szkole Podstawowej w Nieradzie w oparciu o otwarty konkurencyjny nabór.
ZASADY NABORU NAUCZYCIELI NA WOLNE STANOWISKA
W SZKOLE PODSTAWOWEJ
W NIERADZIE
§ 1
- Nauczycielem może być osoba, która spełnia warunki określone w art.9 ust.1 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela – (Dz. U. z 2006 r. nr 97 poz. 674 z późn. zm.)
- Stosowanie niniejszych zasad naboru nie odnosi się do:
- stanowisk obsadzonych na podstawie powierzenia lub skierowania,
- nauczycieli zatrudnionych na zastępstwo (dotyczy zastępstw chorobowych, macierzyńskich i przypadków losowych),
- nauczycieli zatrudnionych w wyniku przesunięcia wewnętrznego,
- nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas określony.
§ 2
- Dyrektor Szkoły zobowiązany jest do stałego monitorowania potrzeb kadrowych i prognozowania mogących wyniknąć w niedalekiej przyszłości wolnych stanowisk.
- Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje dyrektor szkoły, który określa wymagania w zakresie kwalifikacji i umiejętności kandydatów na wolne stanowisko nauczyciela.
- Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych nauczycieli na wolne stanowiska.
§ 3
- Nabór obejmuje:
- powołanie Komisji Rekrutacyjnej,
- ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska,
- przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych,
- wstępną ocenę złożonych przez kandydatów dokumentów,
- ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,
- postępowanie sprawdzające, tj. merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych i rozmowa kwalifikacyjna,
- sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru,
- ogłoszenie wyniku naboru i podjęcie decyzji o zatrudnieniu.
§ 4
- Komisję Rekrutacyjną powołuje Dyrektor szkoły.
- W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzą:
- Dyrektor szkoły,
- Przewodniczący właściwego zespołu samokształceniowego,
- Przedstawiciel związku zawodowego działającego na terenie placówki,
- W pracach Komisji Rekrutacyjnej mogą brać udział również inne osoby wskazane przez Dyrektora szkoły.
3. Komisja rekrutacyjna pracuje w składzie co najmniej
3- osobowym, w tym przewodniczący lub zastępca przewodniczącego.
4.W pracach Komisji rekrutacyjnej nie może uczestniczyć osoba,
która jest małżonkiem. Krewnym lub powinowatym osoby, której
postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim
stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione
wątpliwości co do jej bezstronności.
§ 5
- Informacje o wolnych stanowiskach nauczycielskich umieszcza się na stronie internetowej Szkoły Podstawowej w Nieradzie, Urzędu Gminy w Poczesnej oraz Kuratorium Oświaty w Katowicach.
- Ogłoszenie zawiera:
- określenie wymagań związanych z wolnym stanowiskiem, ze wskazaniem wymagań niezbędnych i dodatkowych,
- wymiar etatu,
- określenie wymaganych dokumentów,
- podanie terminu i miejsca składania dokumentów.
§ 6
1. Po ogłoszeniu naboru na stanowisko nauczyciela następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.
2.Na dokumenty aplikacyjne składają się:
-list motywacyjny,
-kwestionariusz osobowy,
-kserokopie świadectw pracy,
-zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska nauczyciela,
-kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i stopień awansu
zawodowego,
- oświadczenie o niekaralności,
- oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.)
- inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
3. Powyższe dokumenty należy składać w formie pisemnej w sekretariacie szkoły
po ukazaniu się ogłoszenia o naborze na wolne stanowiska nauczycielskie.
§ 7
- Nabór na stanowisko nauczyciela przeprowadza się w dwóch etapach. Obydwa etapy naboru odbywają się w tym samym dniu. Obecność kandydata na wolne stanowisko nauczycielskie jest obowiązkowa.
- W pierwszym etapie Komisja Rekrutacyjna dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym bez udziału zainteresowanych osób.
- Drugi etap polega na przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej, która pozwoli ocenić:
- predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
- posiadaną wiedzę w zakresie proponowanego zakresu czynności,
- obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata.
2. Ocena merytoryczna złożonych dokumentów aplikacyjnych i ocena
kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej jest metodą punktową w skali 1-5, przy czym 5 punktów jest oceną najwyższą.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wszystkim kandydatom należy zadać te
same lub podobne pytania (mieszczące się w ramach danego zakresu tematycznego).
- Po zakończeniu prac Komisja Rekrutacyjna sporządza protokół ze swoich czynności, w którym zawiera informację o stanowiskach, na których był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona i nazwiska nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych wg liczby uzyskanych punktów.
§ 8
- Z wybranym kandydatem Dyrektor szkoły zawiera umowę o pracę.
- Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole Komisji Rekrutacyjnej.
§ 9
1.Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wybrany w procesie
rekrutacji są dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty pozostałych kandydatów będą przechowywane w szkole i mogą być odebrane przez okres 1 miesiąca od dnia zakończenia rekrutacji. Szkoła nie odsyła dokumentów kandydatom. Nieodebrane dokumenty zostają komisyjnie zniszczone.
§ 10
1. Procedura naboru nauczycieli na wolne stanowiska nauczycielskie w szkole Podstawowej w Nieradzie wchodzi w życie z dniem 01.09.2011 r.
ZASADY
ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW NA STANOWISKACH
POMOCNICZYCH I OBSŁUGI
W SZKOLE PODSTAWOWEJ
W NIERADZIE
§ 1
- Pracownicy niepedagogiczni są zatrudniani w Szkole Podstawowej w Nieradzie na podstawie przepisów określonych w Ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz. 1458) oraz Rozporządzeniu Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. nr 50, poz.398).
- Dyrektor Szkoły zobowiązany jest do stałego monitorowania potrzeb kadrowych i prognozowania mogących wyniknąć w niedalekiej przyszłości wolnych stanowisk.
- Decyzje o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje dyrektor szkoły, który określa wymagania w zakresie kwalifikacji i umiejętności kandydatów na wolne stanowiska pracy.
- Otwarta rekrutacja ma na celu pozyskanie najlepszych pracowników.
§ 2
- Rekrutacja obejmuje:
- powołanie Komisji Rekrutacyjnej
- ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska
- przyjmowanie wymaganych dokumentów
- wstępną ocenę złożonych przez kandydatów dokumentów
- rozmowa kwalifikacyjna,
- sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru,
- podjęcie decyzji o zatrudnieniu.
§ 3
- Komisje Rekrutacyjną powołuje Dyrektor szkoły.
- W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzą:
- Dyrektor szkoły,
- przedstawiciel rady Pedagogicznej,
- przedstawiciel związku zawodowego działającego na terenie,
- w pracach Komisji Rekrutacyjnej mogą brać udział również inne osoby wskazane przez Dyrektora szkoły.
- Komisja Rekrutacyjna pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym przewodniczący lub zastępca przewodniczącego.
- W pracach Komisji rekrutacyjnej nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem, krewnym lub powinowatym osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
§ 4
- Informacje o wolnych stanowiskach pracy umieszcza się na stronie internetowej Szkoły Podstawowej w Nieradzie i Urzędu Gminy w Poczesnej.
- Ogłoszenie zawiera:
- określenie wymagań związanych z wolnym stanowiskiem, ze wskazaniem wymagań niezbędnych i dodatkowych,
- wymiar etatu
- określenie wymaganych dokumentów,
- podanie terminu i miejsca składania dokumentów.
§ 5
- Po ogłoszeniu naboru na wolne stanowisko pracy następuje przyjmowanie dokumentów od kandydatów zainteresowanych w/w pracą.
- Na wymagane dokumenty składają się:
- list motywacyjny, CV z opisem przebiegu zatrudnienia,
- kwestionariusz osobowy,
- kserokopie świadectw pracy,
- zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku,
- kserokopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje i posiadane umiejętności,
- referencje innych pracodawców
- oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.)
- inne dokumenty istotne w procesie rekrutacyjnym
3. Powyższe dokumenty należy składać w formie pisemnej w sekretariacie szkoły po ukazaniu się ogłoszenia o naborze na wolne stanowiska pracy.
§ 6
- Kandydaci, którzy spełniają wymagania formalne będą poproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, która pozwoli ocenić:
- predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
- posiadaną wiedzę w zakresie proponowanego zakresu czynności,
- obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wszystkim kandydatom należy zadać te same lub podobne pytania (mieszczące się w ramach danego zakresu tematycznego)
- Po zakończeniu prac Komisja Rekrutacyjna sporządza protokół ze swoich czynności.
- Z wybranym kandydatem Dyrektor szkoły zawiera umowę o pracę.
§ 7
- Dokumenty kandydata, który zostanie wybrany w procesie rekrutacji są dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty pozostałych kandydatów będą przechowywane w szkole i mogą być odebrane przez okres 1 miesiąca od dnia zakończenia rekrutacji. Szkoła nie odsyła dokumentów kandydatom. Nieodebrane dokumenty zostają komisyjnie zniszczone.
§ 8
1. Procedura naboru nauczycieli na wolne stanowiska pomocnicze i obsługi w Szkole Podstawowej w Nieradzie w chodzi w życie z dniem 01.09.2011 r.