Regulamin przyznawania nagród dyrektora szkoły dla nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi
Regulamin przyznawania nagród dyrektora szkoły dla nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi Szkoły Podstawowej w Nieradzie
Regulamin opracowano na podstawie:
- art.49 ust.1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela( Dz.U.z 2006r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
- Uchwały nr 226/XXIV/09 Rady Gminy w Poczesnej z dnia 26 marca 2009r. w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczyciela w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Poczesna.
- Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych w Szkole Podstawowej w Nieradzie.
I Zasady ogólne
- Fundusz nagród tworzy się w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli i pracowników administracyjno-obsługowych.
- Liczba i wysokość Nagród Dyrektora Szkoły jest w każdym roku zależna od wysokości środków finansowych przewidzianych na te nagrody w budżecie szkoły.
- Wysokość Nagrody Dyrektora Szkoły, przyznawana nauczycielowi w danym roku szkolnym, nie może być mniejsza niż 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.
- Nagroda Dyrektora Szkoły ma charakter uznaniowy i może być przyznana nauczycielowi, który wzorowo wykonuje swoje obowiązki, a ponadto wyróżnił się w realizacji zadań ujętych w Planie pracy szkoły.
- Nagrody mogą być przyznawane po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku.
- Nagroda dyrektora przyznawana jest raz w roku w terminie do 14 października każdego roku szkolnego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
- Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora mogą wystąpić:
- dyrektor,
- rada pedagogiczna,
- rada rodziców,
- zakładowe organizacje związkowe.
- Wnioski należy złożyć do dyrektora szkoły w terminie do dnia 15 września.
- Decyzję o przyznaniu nagrody dyrektora podejmuje dyrektor szkoły.
- Dyrektor szkoły informuje radę pedagogiczną oraz pracowników administracji i obsługi o przyznanych nagrodach.
- Pracownik, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom o jej przyznaniu.
- Odpis dyplomu zamieszcza się w jego aktach osobowych.
- Wszelkie wątpliwości interpretacyjne regulaminu rozstrzyga dyrektor szkoły.
- Zmian w regulaminie dokonuje się w formie pisemnego aneksu, w trybie przewidzianym do jego ustalenia lub poprzez całkowitą zmianę obowiązującego regulaminu.
II Szczegółowe kryteria przyznawania nagród dyrektora nauczycielom
- Kandydatem do nagrody dyrektora może być nauczyciel, który:
a) wzorowo wykonuje swoje obowiązki i powierzone mu zadania w ramach planu pracy szkoły,
b) prezentuje właściwą postawę wobec uczniów, nauczycieli i pracowników szkoły,
c) przestrzega statutu szkoły – ze szczególnym uwzględnieniem praw ucznia,
d) bierze czynny udział w życiu szkoły, wnosząc własną inicjatywę w jej rozwój.
- Nagroda dyrektora może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej ustaloną w okresie pięciu ostatnich lat pracy oraz spełnia odpowiednio co najmniej cztery z następujących kryteriów:
a) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:
¾ osiąga bardzo dobre i dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone sukcesami uczniów na konkursach, olimpiadach, zawodach oraz na sprawdzianach zewnętrznych: OKE, OPERON, OBUT, inne),
¾ podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
¾ dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi nauczycielami,
¾ wzorowo organizuje uroczystości szkolne i środowiskowe,
¾ prowadzi umiejętną i skuteczną działalność wychowawczą,
¾ posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub mającymi trudności w nauce,
b) w zakresie pracy opiekuńczej:
¾ organizuje pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich lub niewydolnych wychowawczo,
¾ prowadzi działania dotyczące zwalczania przejawów agresji i patologii,
¾ organizuje współpracę z różnymi organizacjami, instytucjami i rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów agresji,
¾ organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija różnorodne formy współdziałania szkoły z rodzicami.
¾ właściwie diagnozuje środowisko domowe swoich uczniów
c) w zakresie innej działalności statutowej szkoły:
¾ terminowo i z zaangażowaniem wykonuje polecenia dyrektora,
¾ systematycznie doskonali się zawodowo,
¾ pomaga w rozwoju szkoły poprzez pozyskiwanie sponsorów,
¾ promuje szkołę w środowisku oświatowym
¾ wykazuje dyspozycyjność w zakresie wykonywania zadań pilnych i niezaplanowanych.
III Szczegółowe kryteria przyznawania nagród dyrektora pracownikom administracji i obsługi
- Nagrodę dyrektora szkoły otrzymuje pracownik administracji i obsługi, który sumiennie i starannie wykonuje swoje zadania określone zakresem obowiązków, a ponadto:
a) osiąga wysokie rezultaty w swojej pracy, określone zakresem odpowiedzialności,
b) wykazuje aktywność i inwencję w pracy, wykraczającą poza zakres czynności pracownika,
c) wykazuje szczególną dbałość o mienie szkoły, powierzony sprzęt i stanowisko pracy,
d) wykazuje się dyspozycyjnością i dokładnością w pracy,
e) wzorowo przestrzega zasad dyscypliny pracy, zasad BHP, przepisów przeciwpożarowych i innych obowiązków określonych w Regulaminie Pracy,
f) dobrze współpracuje z innymi pracownikami oraz nauczycielami i dyrekcją szkoły.
- Niniejszy regulamin wprowadzono Zarządzeniem nr 31/2013/2014 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Nieradzie z dnia 28 marca 2014r.
- Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia 2014r.